Leistung 01
Executive Search: die Führungskraft, die Ihr Wettbewerb behalten wollte.
Die besten CEOs, CFOs und CTOs bewerben sich nicht — sie werden gefunden. Als Headhunter für Führungskräfte kartieren wir den gesamten relevanten Kandidatenmarkt und sprechen die richtigen Personen direkt, diskret und auf Augenhöhe an.
Das Vorgehen
Vollständige Marktkarte statt Kandidaten-Lotterie.
Systematische Identifikation
Wir benennen typischerweise 60–120 qualifizierte Führungskräfte im Zielmarkt — namentlich, mit Werdegang und Einschätzung. Sie sehen den gesamten Markt, bevor die erste Ansprache erfolgt.
Diskrete Direktansprache
Jede Kontaktaufnahme erfolgt persönlich durch einen Partner. Keine Massenmails, keine Jobbörsen, keine Signale an Ihren Wettbewerb — Vertraulichkeit ist Teil der Methode, nicht ein Versprechen.
Besetzung mit Garantie
Strukturierte Referenzen, Unterstützung bei Vertragsgestaltung und Verhandlung — und zwölf Monate Nachbesetzungsgarantie ab Unterschrift.
Häufige Fragen
Executive Search, klar erklärt.
Was unterscheidet Executive Search von klassischem Recruiting?
Executive Search arbeitet per Direktansprache im verdeckten Kandidatenmarkt: Wir identifizieren und kontaktieren Führungskräfte, die nicht aktiv suchen. Klassisches Recruiting erreicht nur die, die sich bewerben — für C-Level-Positionen ist das selten der beste Markt.
Was bedeutet „retained“?
Retained Search heißt: Sie mandatieren uns exklusiv, wir arbeiten verbindlich und ausschließlich für Sie — nicht auf Erfolgsbasis parallel für mehrere Auftraggeber. Das erlaubt Diskretion, Tiefe und eine ehrliche Marktkarte statt schneller Lebenslauf-Weiterleitung.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Im Median präsentieren wir nach 31 Tagen eine belastbare Shortlist. Die Gesamtdauer bis zur Unterschrift hängt von Kündigungsfristen und Gremienprozessen ab — typischerweise drei bis fünf Monate.
Welche Positionen besetzen Sie?
CEO, CFO, CTO, COO und Geschäftsführung sowie die Schlüsselrollen der zweiten Ebene — überall dort, wo eine Fehlbesetzung strategisch teuer wird. Keine Fach- und Volumenpositionen.