Leistung 01
Executive Search: die Führungskraft, die Ihr Wettbewerb behalten wollte.
Die besten CEOs, CFOs und CTOs bewerben sich nicht — sie werden gefunden. Als Headhunter für Führungskräfte kartieren wir den gesamten relevanten Kandidatenmarkt und sprechen die richtigen Personen direkt, diskret und auf Augenhöhe an.
Das Vorgehen
Vollständige Marktkarte statt Kandidaten-Lotterie.
Systematische Identifikation
Wir kartieren den relevanten Zielmarkt KI-gestützt und benennen qualifizierte Führungskräfte namentlich, mit Werdegang und Einschätzung. Sie sehen die Marktkarte, bevor die erste Ansprache erfolgt.
Diskrete Direktansprache
Jede Kontaktaufnahme erfolgt persönlich durch einen Partner. Keine Massenmails, keine Jobbörsen, keine Signale an Ihren Wettbewerb — Vertraulichkeit ist Teil der Methode, nicht ein Versprechen.
Besetzung mit Begleitung
Strukturierte Referenzen, Unterstützung bei Vertragsgestaltung und Verhandlung — und Begleitung beider Seiten bis zum ersten Arbeitstag. Eine Ersatzvermittlung vereinbaren wir auf Wunsch im Angebot.
Häufige Fragen
Executive Search, klar erklärt.
Was unterscheidet Executive Search von klassischem Recruiting?
Executive Search arbeitet per Direktansprache im verdeckten Kandidatenmarkt: Wir identifizieren und kontaktieren Führungskräfte, die nicht aktiv suchen. Klassisches Recruiting erreicht nur die, die sich bewerben — für C-Level-Positionen ist das selten der beste Markt.
Arbeiten Sie exklusiv?
Exklusivität ist bei uns kein Standard, sondern eine Option: Wenn Sie ein Mandat exklusiv vergeben möchten, vereinbaren wir das im individuellen Angebot — mit den Vorteilen, die das für Diskretion und Tiefe der Suche hat. Ohne diese Vereinbarung arbeiten wir als Direktvermittlung auf Erfolgsbasis.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Das hängt von Position und Marktdichte ab. Die Gesamtdauer bis zur Unterschrift bestimmen vor allem Kündigungsfristen und Gremienprozesse. Einen realistischen Zeitplan nennen wir Ihnen im Briefing und halten ihn transparent nach.
Welche Positionen besetzen Sie?
CEO, CFO, CTO, COO und Geschäftsführung sowie die Schlüsselrollen der zweiten Ebene — überall dort, wo eine Fehlbesetzung strategisch teuer wird. Keine Fach- und Volumenpositionen.